Ausstehende Entlohnungen, fehlende Abfindungszahlungen, Belästigung von Arbeiter*innen, Schikanen gegen Gewerkschaftsvertreter*innen – Bekleidungsarbeiter*innen aus der ganzen Welt haben sich zusammengeschlossen und sagen: Es reicht! Es ist an der Zeit, dass adidas ein verbindliches Abkommen über Löhne, Abfindungen und Vereinigungsfreiheit unterzeichnet, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten in seiner Lieferkette nie wieder um das Geld gebracht werden, das sie verdient haben.
In acht adidas Zulieferfabriken in Kambodscha werden Arbeiter*innen mindestens 11,7 Mio. $ an Löhnen geschuldet. Protestieren Arbeiter*innen, werden sie auf Drängen von den adidas Zulieferern verhaftet.
adidas und seine Zulieferer berauben Arbeiter*innen auch, wenn sie sie entlassen. Den Beschäftigten der Fabrik Hulu Garment in Kambodscha, die 2022 entlassen wurden, wurden nie die 3,6 Mio. $ an gesetzlich zustehenden Abfindungen gezahlt.
Noch immer fordern 500 der ehemaligen Beschäftigten die Zahlung von über 1 Million US-Dollar an Abfindungen, die ihnen rechtlich zustehen – denn die Arbeiter*innen wurden durch Betrug entlassen. Freiwillig gekündigt hat keine*r.
Diese Fälle von Lohn- und Abfindungsdiebstahl, sowie andere Arbeitsrechtsverletzungen erstrecken sich weit über Kambodscha hinaus und finden sich in der gesamten Lieferkette von adidas.
Setz dich ein für die Rechte der Arbeiter*innen in den Lieferketten von adidas!
adidas behauptet, sich für Frauenrechte und gegen Rassismus einzusetzen, doch es sind vor allem Frauen of Colour, von denen das Unternehmen stiehlt – und das schon seit Jahren.
Mehr als 5500 Beschäftigte in Indonesien (2020) wurden aufgrund eines Auftragsrückgangs infolge der Corona-Pandemie entlassen. Bis heute warten sie auf die vollständige Zahlung der ihnen gesetzlich zustehenden Abfindung.
In Mexiko (2008) und der Türkei (2022) setzt die Betriebsleitung Drohungen gegen Gewerkschaftsmitglieder ein, die ihr Streikrecht ausüben.
In Indien (2018) und Honduras (2012) berichten Arbeitnehmerinnen von sexueller Belästigung in den Betrieben.
Bei einem Zulieferer in El Salvador (2011) berichten Beschäftigte, dass sie in der Fabrik eingeschlossen und gezwungen werden, bis zu 24-Stunden-Schichten zu arbeiten.
Als sich Beschäftigte einer Fabriken, die adidas-Bekleidung in Nicaragua (2012) herstellen, gewerkschaftlich organisieren, schließt die Betriebsleitung die Fabriken.
Als ein Unternehmen in Myanmar (2018) ein Gewerkschaftsmitglied entlässt, setzen acht umliegende Fabriken die Person auf die schwarze Liste, so dass sie keine Arbeit finden kann.
Und dies sind nur einige der gemeldeten Fälle.
Setz dich ein für die Rechte der Arbeiter*innen in den Lieferketten von adidas!
Die Pandemie ist nur der jüngste Beweis für die systemischen Probleme in der Beschaffungskette von adidas. Wo adidas produziert, gibt es auch Lohndiebstahl und Verstöße gegen Arbeitsrechte.
1949 von Adolf Dassler gegründet, ist das deutsche adidas-Imperium inzwischen auf mehreren Kontinenten aktiv und bekannt. Hergestellt wird adidas-Bekleidung in über 40 Ländern. Verkauft wird sie weltweit. Das Unternehmen rühmt sich, eine internationale Marke zu sein. Doch nicht nur die Geschäftsbeziehungen sind global, sondern auch das Ausmaß des Lohndiebstahls und der Arbeitsrechtsverletzungen in der gesamten Lieferkette des Sportartikelherstellers.
Seine Produktionsfirmen schüchtern ihre Arbeiter*innen ein, diskriminieren und unterdrücken sie, sobald diese sich für bessere Arbeitsbedingungen oder korrekte Bezahlung ihrer Arbeit einsetzen und sich organisieren. Das nimmt adidas einfach hin.
Das Markenunternehmen stellt seit langem seine Profite über die Menschenrechte der Beschäftigten in seiner Lieferkette. Um dem ein Ende zu setzen, müssen die Verantwortlichen an den Verhandlungstisch und ein Abkommen über Löhne, Abfindungen und Vereinigungsfreiheit der Arbeiter*innen aushandeln.
Sprich mich dazu an: Offene Fälle und Kampagnen – z.B.: Jaba Gamindo, Rana Plaza, Ali Enterprises | Bangladesh Accord | Arbeit der internationalen Clean Clothes Campaign
Ich arbeite von Berlin & Dresden aus.
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