Die Ausweitung des verbindlichen internationalen Arbeitsschutzabkommens wird das Leben von tausenden Bekleidungsarbeiter*innen schützen.
Die heute angekündigte Einführung des International Accords in Pakistan wird den pakistanischen Arbeitnehmer*innen in der Bekleidungs- und Textilindustrie wichtige Schutzmaßnahmen bieten. Die Pakistan-Vereinbarung ist ein rechtlich durchsetzbares Arbeitsschutzabkommen zwischen Gewerkschaften und Modemarken-
Das neue Abkommen orientiert sich am Bangladesch-Abkommen (Bangladesh Accord), das nach dem Einsturz der Rana-Plaza-Fabrik 2013 unterzeichnet wurde. Die Vereinbarung veränderte die Bekleidungsindustrie in Bangladesch grundlegend: In mehr als 1.600 Fabriken, in denen 2,5 Millionen Arbeiter*innen beschäftigt sind, wurden wichtige Sicherheitsmaßnahmen eingeführt, die unzählige Menschenleben gerettet haben.
Beim Brand in der Fabrik von Ali Enterprises in Karatschi im Jahr 2012, dem schlimmsten Brand in der Geschichte der weltweiten Bekleidungsindustrie, starben mehr als 250 Arbeiter. Wie in Bangladesch haben auch in Pakistan freiwillige Auditsysteme die Arbeitnehmer*innen nicht geschützt. Es kam weiterhin zu Verletzungen und Todesfällen in den Fabriken, darunter mindestens 19 Tote und Verletzte allein im Jahr 2022. Aus diesem Grund ist das Akkordmodell so wichtig.
Das pakistanische Abkommen bietet einzigartige Mechanismen der Rechenschaftspflicht. Das Abkommen:
ist für Marken rechtlich bindend;
schreibt nach umfassenden Gesundheits- und Sicherheitsinspektionen zeitgebundene Renovierungspläne zur Beseitigung dieser Gefahren vor;
stellt sicher, dass die Zulieferer über die Mittel verfügen, um die Renovierungsarbeiten zu bezahlen;
wird alle Arbeitnehmer*innen in der gesamten Lieferkette der Marken schützen;
bietet den Arbeitnehmer*innen eine vertrauliche Möglichkeit, dringende Sicherheits- und Gesundheitsprobleme anzusprechen und für rasche Abhilfemaßnahmen zu sorgen; und
ist außergewöhnlich transparent.
Nasir Mansoor, Generalsekretär der National Trade Union Federation Pakistan, sagte: „Nach jahrelangem Kampf für die Ausdehnung des Abkommens auf Pakistan können unsere Arbeiter*innen endlich in die Überwachungs- und Beschwerdemechanismen des Abkommens einbezogen werden. Wenn genügend Markenunternehmen unterzeichnen, müssen die Arbeitnehmer*innen nicht mehr um ihr Leben fürchten, wenn sie zur Arbeit gehen, und sie wissen, an wen sie sich wenden können, wenn ihre Fabrik unsicher ist. Die Stärke der Vereinbarung liegt darin, dass die Gewerkschaften bei Abstimmungsfragen die gleiche Macht haben wie die Unternehmen.“
Zehra Khan, Generalsekretärin der Home-Based Women Workers‘ Federation, sagte: „Der International Accord bedeutet Inspektionen, Sicherheitsschulungen und einen Beschwerdemechanismus für alle Belange rund um Gesundheit und Sicherheit, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt, für die Beschäftigten in Pakistan, die für die unterzeichnenden Marken produzieren. Besonderes Augenmerk muss darauf gelegt werden, dass Frauen, die oft nicht offiziell registriert sind und möglicherweise von zu Hause aus arbeiten, den gleichen Zugang zu diesem Programm haben wie andere.“
Ineke Zeldenrust, internationale Koordinatorin der Kampagne für Saubere Kleidung (Clean Clothes Campaign): „Wir freuen uns, dass das bahnbrechende Accord-Programm nun auch in Pakistan eingeführt wird, wo es dringend benötigt wird. Alle Marken, die in Pakistan einkaufen, sollten dieses Abkommen annehmen. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass die Bekleidungs- und Textilarbeiter in Pakistan ein Jahrzehnt auf diesen Fortschritt warten mussten. Wir hoffen, dass die Arbeitnehmer*innen in anderen wichtigen Herstellungsländern nicht so lange warten müssen.“
Scott Nova, geschäftsführender Direktor des Worker Rights Consortium, sagte: „Die Kennzeichen des Pakistan-Abkommens sind Verantwortlichkeit, Durchsetzbarkeit und Transparenz. Mit diesem neuen Abkommen wird Pakistan zu einem der sichersten Orte der Welt für die Herstellung von Kleidung.“
Neben Markenunternehme und Gewerkschaften sind die Clean Clothes Campaign, das Worker Rights Consortium, das Maquila Solidarity Network und das Global Labor Justice-International Labor Rights Forum Unterzeichner*innen des International Accords.
Beitragsbild: Zehra Khan, Home-Based Women Workers Federation, Pakistan ©CCC
