Forschungsergebnisse belegen Ausbeutung in der Modebranche

Keine existenzsichernden Löhne, Überstunden und geschlechtsspezifische Diskriminierung. Der Bericht „Licht ins Dunkel: Ein Blick auf die Ausbeutung in der Modebrancheder Kampagne für Saubere Kleidung verdeutlicht die Notwendigkeit für ein Lieferkettengesetz.

Der Bericht zeigt mittels neuester Daten aus dem Online-Tool FashionChecker auf, wie wenig deutsche Modeunternehmen ihren Arbeiter*innen wirklich zahlen:

Die Unternehmensbefragung zeigt, dass nicht ein einziges Unternehmen allen Arbeiter*innen in seiner Lieferkette einen existenzsichernden Lohn zahlt. Die Coronapandemie hat die Situation für Arbeiter*innen durch Lohnausfälle und Arbeitsplatzverlust noch verschärft, da unzählige Markenunternehmen Bestellungen storniert und Rabatte von Zulieferern gefordert haben.

Die Kampagne für Saubere Kleidung bringt in dem Bericht Ergebnisse aus Unternehmensbefragungen und Feldforschung in Produktionsländern aus den Jahren 2019 und 2020 zusammen: 108 Marken- und Einzelhandelsunternehmen aus 14 Ländern erhielten Fragebögen, 490 Arbeiter*innen aus China, Indien, Indonesien, der Ukraine und Kroatien gaben Interviews und zeigten ihre Gehaltsabrechnungen.

Die im Bericht aufgeführten Ergebnisse zeigen den starken Kontrast zwischen den Behauptungen von Modemarken und der Lebensrealität von Arbeiter*innen in Produktionsländern auf. Dies gilt auch für die untersuchten Textilunternehmen aus Deutschland, darunter Marken aus dem gehobeneren Preissegment wie Hugo Boss, die auch in Europa für Hungerlöhne produzieren lassen, aber auch Marken wie adidas und Online-Händler Zalando, die im Zuge der Coronakrise mehr als 20 Prozent Umsatz als im Vorjahr verzeichnen konnten.

Übermäßige Überstunden, komplexe Gehaltsabrechnungen und Diskriminierung

Trotz übermäßiger Überstunden von über 100 Stunden pro Monat verdienen nur zwei der 490 befragten Arbeiter*innen einen existenzsichernden Lohn – beide hatten jedoch zwei Jobs zugleich. Die Studie zeigt auch die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts anhand von Löhnen auf. So verdienen Frauen in Indien im Durchschnitt 12% weniger als Männer. Im Rahmen der Unternehmensbefragung lieferte keine einzige befragte Marke Nachweise oder öffentliche Informationen zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden in ihrer Lieferkette.

„Das Versäumnis deutscher Unternehmen, ihren menschenrechtlichen Verpflichtungen nachzukommen, ist untrennbar mit mangelnder Transparenz verbunden. Das gilt insbesondere für solche Daten, die auf Menschenrechtsverletzungen hinweisen. Unternehmen veröffentlichen kaum Informationen dazu, wie viel Arbeiter*innen verdienen, wie das mit dem Geschlecht der Belegschaft zusammenhängt oder ob es Gewerkschaften in den Fabriken gibt“, erklärt Sina Marx von FEMNET (Mitgliedsorganisation der Kampagne für Saubere Kleidung).

Die im Bericht „Licht ins Dunkel“ veröffentlichten Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit einer transparenten Berichterstattung zu Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten, um existenzsichernde Löhne in der gesamten Branche umzusetzen. Sie zeigen, dass Unternehmen nicht freiwillig auf menschenwürdige Arbeit in ihren Lieferketten achten.

„Darum brauchen wir endlich ein Gesetz, das deutsche Unternehmen künftig dazu verpflichtet, Produkte auch im Ausland nicht unter Verletzung von Menschenrechten herzustellen. Das fordern wir, ebenso wie die Verbraucher*innen“, sagt Sina Marx. „Wer will schon ein T-Shirt tragen, das von einer hungernden Frau genäht wurde?“

Herunterladen:

Licht ins Dunkel: Ein Blick auf die Ausbeutung in der Modeindustrie (PDF)

Hintergrund:

Der Bericht „Licht ins Dunkel: Ein Blick auf die Ausbeutung in der Modeindustrie“ fasst die auf fashionchecker.org/de veröffentlichten Forschungsergebnisse zusammen. Das 2020 veröffentlichte Online-Tool verrät, wo und wie Kleidung hergestellt wurde.
Der Bericht wird von einem neuen Video begleitet, das zeigt, wie sich die COVID-19-Krise auf Textilarbeiter*innen auswirkt und wie Verbraucher*innen aktiv werden können.

Die Kampagne für Saubere Kleidung ist ein Netzwerk aus 250 Organisationen weltweit, das sich für die Rechte der Arbeiter*innen in den Lieferketten der internationalen Modeindustrie einsetzt. Wir wollen eine Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen für die Beschäftigten in der Textil-, Sport-, Schuh- & Lederindustrie weltweit vorantreiben.

Kontakt:

  • Anne Munzert, FEMNET e.V. , Tel.: 0175 – 84 655 60, Mail: presse@femnet.de
  • Sina Marx, FEMNET e.V., Tel: 0163 – 871 21 71, Mail: sina.Marx@femnet.de

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