Advocacy–Workshop für Gewerkschafter*innen auf Java
Vom 9. bis 11. Juni 2023 versammelten sich zweiunddreißig Gewerkschaftsvertreter*innen aus Bekleidungsfabriken in Bandung, Westjava, um an einem datengestützten Advocacy-Workshop teilzunehmen. Sie hatten zuvor an der DecentWorkCheck (DWC)-Umfrage 2022 teilgenommen. Ziel des Workshops war es, die Beschäftigten mit Hilfe der Ergebnisse der DecentWorkCheck-Erhebungen bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu unterstützen. Diese Daten stehen Gewerkschaften und Unternehmensleitungen zur Verfügung und können für den sozialen Dialog innerhalb einer Fabrik genutzt werden.
Während des dreitägigen Workshops diskutierten die Teilnehmer*innen über gewerkschaftliche Aufgaben und Tarifverhandlungen. Sie lernten die Daten und Informationen kennen, die für die Interessenvertretung und für Tarifverhandlungen benötigt werden. Weiterhin stellten sie ihre strategischen Aktionspläne vor, mit denen sie sich für die dringendsten Themen einzusetzen wollen.
Antwort auf das neue Gesetz über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Angesichts der großen Zahl von Opfern sexueller Belästigung am Arbeitsplatz hat der indonesische Arbeitsminister ein neues Gesetz erlassen, das am 9. Juni 2023 veröffentlicht wurde. Als Reaktion auf die Verordnung des Arbeitsministers über Leitlinien für die Prävention und den Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz veröffentlichte Gajimu Indonesia am 26. Juni eine Pressemitteilung.
Darin heißt es, dass jede zwanzigste Arbeitnehmerin einen Fall von sexueller Belästigung in Bekleidungsfabriken gemeldet habe. 5,5 % der befragten Frauen gaben an, dass sie in Fabriken arbeiten, in denen Fälle von sexueller Belästigung gemeldet wurden. Die Daten zeigen, wie dringend das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung benötigt wird. Dela Feby, externe Projektleiterin von Gajimu.com, sagte: „Das neue Gesetz bringt frischen Wind in die Bemühungen zur Bekämpfung der sexuellen Belästigung, aber Gajimu hat einige Punkte gefunden, die diese Bemühungen möglicherweise schwächen. Insbesondere behandeln diese Leitlinien die Aspekte Behandlung, Schutz und Wiederherstellung lediglich als Etappen. Im Gegensatz dazu werden diese drei Aspekte im Gesetz zur Beseitigung sexueller Gewalt ausdrücklich als die Rechte der Opfer bezeichnet“
Gajimu Indonesia hofft, dass das Ministerium diese Hinweise umgehend aufgreift und Verbesserungen vornimmt, bevor die Leitlinien vollständig am Arbeitsplatz umgesetzt werden können.
Einführung der Befragung zu Arbeitnehmer*innen-Prioritäten (WPP)
Das Team des Makin-Terang-Programms veranstaltete am 15. Juli ein Webinar für die Arbeitnehmer*innen-Befragung (WorkerPriorityPoll, WPP), an dem über 100 Personen teilnahmen. Gewerkschaftsführer*innen von FSB Garteks, SPN und TSK SPSI nahmen ebenfalls an dem Webinar teil. Die Teilnehmer*innen an diesem Webinar hatten sich an der DecentWorkCheck-Umfrage 2022 beteiligt.
Das WPP ist ein Instrument, mit dem Arbeitnehmer*innen ihre Erwartungen zu den dringendsten Themen für Verhandlungen mit Arbeitgeber*innen einreichen können. Die Webinarteilnehmer*innen erhielten eine Einführung in das WPP-Konzept und seinen Arbeitsablauf. Sie wurden auch dazu ermutigt, das WPP mit Unterstützung des Gajimu-Teams zu testen und zu nutzen. Durch die effektive Nutzung des WPP kann dieses Programm Online- und Offline-Lernzirkel für gewerkschaftlich organisierte und nicht organisierte Arbeitnehmer*innen anbieten.
Iwan Kusmawan, der Leiter von SPN, gab während des Webinars wichtige Hinweise. Erstens könnten die Ergebnisse des WPP als Bewertung der gewerkschaftlichen Organisationsarbeit angesehen werden. Zweitens soll das WPP die Gewerkschaften dabei unterstützen, ihre Mitglieder in den Entscheidungsprozess mit einzubeziehen. Und schließlich kann man aufgrund des Transparenzmechanismus im WPP auch beobachten, ob die Arbeitnehmer die Umfrage ernst nehmen.
Beitragsbild: Handschuhfabrik in Yogyakarta, Indonesien ©Dietrich Weinbrenner
